Tras un cuarto intermedio de más de 24 horas, continuó anoche el encuentro de la Mesa Paritaria Municipal. Allí, los representantes del Poder Ejecutivo, el Concejo Deliberante y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) acordaron que el salario mínimo de bolsillo (actualmente de 10.000) irá en marzo a $12.243 y en julio a $12.500. En tanto que el aumento al básico se hará en tres tramos, los meses de marzo, julio y octubre. Los beneficiarios del plan Neike Chamigo pasarán de $4.800 a $5.650.

Los funcionarios municipales fueron puntuales, mientras que los delegados normalizadores de la AOEM, Raúl Rivas y Juan Feltes, concretaron consultas de último momento. Más de 50 delegados de las diversas áreas comunales como Higiene Urbana, Tránsito, los Centros de Desarrollo Infantil , entre otros, poblaron el patio del Palacio Comunal. Media hora después de lo previsto, los gremialistas ingresaron al despacho de Eduardo Tassano donde se concretó por segundo día consecutivo la reunión. Con la ansiedad de las definiciones, los trabajadores recibieron pasadas las 22 las novedades de parte de Rivas, que volvió a ingresar tras contar con el aval de los representantes laborales. “Nos vamos conformes con lo acordado”, señaló Rivas tras concluir el encuentro.

El monto de los que perciben el Programa Neike Chamigo tendrá un aumento de 850 pesos, elevandose así a $ 5.650, el monto que desde el cronograma siguiente cobrarán. El acuerdo también prevé la incorporación de 58 agentes que prestan servicio a través del programa a Contratos. También se acordó la bancarización de los empleados municipales en el primer semestre de 2018, y la entrega de equipamiento de trabajo a los agentes de manera progresiva, priorizando las áreas operativas de mayor necesidad en su provisión.

En referencia a los pase a planta permanente de la última gestión encabezada por Fabián Ríos, se comenzará una revisión completa de los casos en relación al cumplimiento de los requisitos previstos por el Estatuto Único del Empleados Públicos del Municipio. Para ello se decidió conformar dos comisiones con representantes de los empleados, de las cuales no participarán los interventores.

Vale recordar que en el primer encuentro del lunes 12 de marzo, los integrantes de la Mesa avanzaron con parte de los 25 puntos propuestos por AOEM en febrero, y los presentaron al propio intendente Eduardo Tassano, a ellos se sumaron otros aspectos propuestos desde la Comuna, como el proceso de modernización y capacitación.