Amarilla quien habló en relación al proyecto presentado y aprobado, dijo "quiero contar que hace poco mas de un año habíamos presentado un proyecto similar y quiero dejar esto asentado como antecedente ya que el este habíamos firmado con el concejal Rodríguez y Olivera para que se entienda cual es nuestra postura en relaciona a este tema, en primer lugar creemos que este es un avance significativo en cuanto a derecho humano fundamental se refiere y por sobre todas las cosas lo que hace al trabajador municipal, son muchos los puntos que en nuestro estatuto deben ser revisados porque ya tiene 25 años y esta norma tiene un valor verdaderamente de avanzada y a diferencia del proyecto que habíamos presentado, este proyecto incorpora no solo a los que sufrieron violencia de género, fundamentalmente a las mujeres trabajadoras, si no que además lo amplia y le otorgan este mismo derecho tambien a los hombres".

"Por ahí muchas veces a la hora de equiparar la licencia por violencia de género, equipararlo a la violencia intrafamiliar puede ser discutida porque no se trata de los mismo y por ejemplo esta situación de desprotección puede encontrar a una mujer en sus relaciones laborales y estos tambien están enfocados en los derechos que están establecidos en la ley nacional 26. 485 de protección integral de la mujer", señaló el edil.

Asimismo indicó, "nosotros vamos a votar de manera positiva a este proyecto porque creemos necesario que esto sea así, teniendo en cuenta que hemos presentado una iniciativa que se asemejaba".

Vale indicar que el expediente ingresó el 7 de mayo del año 2018 y que el mismo señala que se le otorgue una licencia de 30 días de hasta un máximo de 30 días por año calendario, renovables en forma excepcional en los casos que se haya padecido violencia de género y/o violencia intrafamiliar.
Y que agrega que: la licencia extraordinaria por violencia de género y /o violencia intrafamiliar será concedida por el departamento de gestión municipal, previa intervención del equipo interdisciplinario de la dirección de cuestiones de genero de la Municipalidad de la ciudad de Formosa.

Asimismo, indica que: los agentes municipales deberán acompañar junto con la solicitud de licencia la constancia del inicio de las acciones legales correspondientes.

Por último decreta que: ningún agente podrá ser despedido, ni podrán alterarse sus condiciones de trabajo por haber sido victima de violencia de género y/o violencia intrafamiliar y haber utilizado el derecho que prevé la presente ordenanza.

Esta aprobación fue aplaudida por los trabajadores que se encontraban en el recinto.