De acuerdo con proyecciones de la agrupación interna de Suteco ?Isauro Arancibia?, el salario de bolsillo de un maestro de grado sin antigüedad y un solo cargo podría superar los $36.000. Esto si se tiene en cuenta las mejoras acordadas entre representantes sindicales locales y el Gobierno provincial e ítems de la paritaria docente nacional. El sector docente fue uno de los primeros en acordar una recomposición salarial en 2021. Según informó el Ministerio de Hacienda de la Provincia, la mejora significó un aumento de 46 por ciento en el básico y del 37 por ciento en el bolsillo. Recientemente, el gobernador Gustavo Valdés anunció la duplicación de la ayuda escolar, que pasará de $ 2.700 a $ 5.400. El lunes, en la Asamblea Legislativa, el mandatario recordó que el 60 por ciento del Presupuesto provincial se destinará a inversión salarial. Luego, destacó el acuerdo con el sector docente para el comienzo de clases y consideró que la Provincia se ubica entre las que mejores sueldos abona a los educadores. Después, inauguró edificios escolares en Paso de los Libres. Además, expresó que pronto se conocerán las mejoras para toda la administración pública provincial en general. Según pudo saber República de Corrientes, podrían conocerse los detalles del aumento del plus unificado la próxima semana. Para la Agrupación Celeste ?Isauro Arancibia?, línea interna del Sindicato Único de los Trabajadores de la Educación de Corrientes (Suteco), la mejora en el plus unificado podría ser de aproximadamente $ 1.500. Es necesario aclarar que el Gobierno provincial aún no ha oficializado una cifra. Impacto: ?La idea fue sumar al debate salarial porque hay mucha confusión sobre el impacto del acuerdo?, dijo a República de Corrientes el integrante de la agrupación Gerardo Marturet. ?Isauro Arancibia? realizó una proyección de cuánto podría impactar la mejora salarial en el bolsillo de los trabajadores de la educación. Si a las proyecciones de mejora en el plus unificado, más lo acordado formalmente a nivel provincial, se le agregan los ítems resueltos en paritarias nacionales como conectividad e incentivo docente, el salario de bolsillo de un maestro o maestra de grado sin antigüedad, por un solo cargo, podría alcanzar los $ 36.600, según cálculos de la Agrupación Celeste. Se trata de una cifra que cubre aproximadamente el 80 por ciento de la canasta básica de una familia tipo en el NEA. No obstante, siguiendo los parámetros del Consejo Federal del Salario ?que establece un mínimo de dos ingresos por encima del umbral de pobreza? si se incorpora un segundo cargo, este pasaría a cobrar $ 59.100, un 38 por ciento por encima de este umbral. Cabe aclarar que aún no se dio a conocer oficialmente de qué manera la Provincia liquidará los ítems que corresponden por paritarias nacionales. En tanto, un docente de grado, sin antigüedad y con dos cargos, incorporaría $ 7.500 a su salario de bolsillo en marzo. Si tuviese 10 años de antigüedad, el salario de bolsillo se elevaría a $ 40.800 por un cargo. Si fuesen dos, a $ 67.500. Esto representa la incorporación de $ 8.500 al salario de bolsillo a partir del mes en curso, teniendo en cuenta el plus unificado. Si cuenta con 20 años de antigüedad, el o la docente pasaría a sumar $ 9.500 al bolsillo. En el caso de un profesor o profesora de nivel secundario, por 15 horas cátedras y sin antigüedad, cobraría aproximadamente $ 34.700 de bolsillo. El impacto en marzo sería de $4.200. Por 30 horas y sin antigüedad, el sueldo en mano sería de $ 55.400, lo que equivaldría a un impacto de $ 7.000 a partir de marzo, según proyecciones de la Agrupación Celeste. ?Se trata de un cálculo estimativo en base a los números reales de lo que implicaría el aumento en el bolsillo?, explicó Marturet. Incluye a zonas urbanas, ya que en rurales los números son diferentes. Cabe señalar que no se tuvo en cuenta el descuento de Ganancias, cuya modificación del mínimo imponible está en debate. Financiamiento y titularización: Marturet reflexionó que, en medio de la pandemia de covid-19, ?hoy tenemos una coyuntura? en que se debe bregar por la incorporación de ?docentes suplentes?. Por lo cual, ?el debate debe ser salarial y laboral?, ya que es necesario ?defender las fuentes de trabajo?. En ese sentido, destacó el anuncio del gobernador ante la Asamblea Legislativa de avanzar con un proyecto de titulación en el nivel secundario que permitirá dar estabilidad al sector. A su vez, señaló que resulta fundamental dar cumplimiento a la Ley provincial Nº 6030 de paritarias, sancionada hace aproximadamente diez años. El dirigente sindical, a su vez, manifestó que fue positivo el anuncio del presidente de la Nación, Alberto Fernández, de avanzar con una nueva ley de financiamiento educativo. ?Entre 2006 y 2011 permitió una fuerte inversión en educación?, indicó. Acuerdo docente: Cinco de los seis sindicatos docentes ratificaron un acuerdo salarial para 2021, el pasado sábado. ?El primer tramo de ejecución de esta política salarial resuelta por el gobernador Valdés para el sector docente será en marzo próximo. El segundo se concretará en julio próximo y el tercero, en octubre venidero?, explicó el ministro de Hacienda y Finanzas, Marcelo Rivas Piasentini. Rubricaron José Gea, de ACDP; Juan Cristiani y Marcelo Bordón, de UDA; Rufino Fernández, de AMET; Pedro Sánchez, del MUD, y Daniel Ayala, por Sadop