El punto principal se basó en lo que hace al empleo público en la Argentina, y el funcionario provincial aclaró que en nuestro país hay jurisdicciones que tienen ley de negociaciones colectivas, en la que está incluida Corrientes, y unas siete u ocho que no cuentan con ese instrumento legal. Vischi comentó que en las estadísticas dadas a conocer en la Capital fueron elaboradas en el 2010 con un relevamiento que se hizo con todas las jurisdicciones y no representa al mapa argentino cómo está en lo que respecta al empleo público.

En ese sentido indicó que la estadística está determinada por cantidad de habitantes, de empleados públicos y el porcentaje sobre cuántos empleados públicos hay por cada mil habitantes. “Podemos decir que en Corrientes estamos apuntando al uso racional de nuestros recursos, cuando muchas veces cuando se analizan las estadísticas muy fríamente parece que hay muchos empleados públicos pero considerando el mapa argentino nosotros en Corrientes estamos muy bien posicionados, sobre todo haciendo la relación cantidad de empleado público cada mil habitantes”.

Y tirando una idea afirmó que la provincia Santa Cruz “tiene 112 empleados públicos cada mil habitantes y Corrientes 52 por cada mil habitantes” y reveló en este aspecto en lo que hace “al uso racional de los recursos podemos decir que Corrientes está bien, con erogaciones equilibradas con respecto a las demás provincias”.

También durante la reunión efectuada hoy en el Salón de Acuerdos del Ministerio de Obras y Servicios Públicos, el titular de la indicada subsecretaría, que depende del Ministerio de Coordinación y Planificación de la provincia, se trató cómo está el sector privado y a nivel internacional en esta problemática. Se observó que con el avance de la tecnología se fueron eliminando puestos de trabajo y es algo que hay que tener en cuenta hoy.

“El trabajo que antes se hacía en el sector contable con unos 30 personas para atender a una empresa con alrededor de mil empleados, que registraban los movimientos de esa firma, “hoy trabajan en empresas privadas uno o dos operadores con software de última generación. Ese es el gran cambio y el gran desafío. Yo creo que nosotros con la modernización del Estado estamos pensando en otras formas, cómo capacitar al ciudadano porque en el mundo se está dando un hecho a considerar, sobre todo en lo que es el reflote del empleo independiente”, advirtió el funcionario.

Por ello consideró que hay que sentarse a trabajar en el ámbito educativo, productivo, articular las políticas educativas que tienen que ver con el perfil de recursos humanos que necesitan las empresas y orientar todos estos programas educativos; sobre todo no sólo las empresas sino la ciudadanía y al perfil que necesitan. No pueden darse el lujo de tener recursos humanos sin ocuparlos.

La problemática se abordó hoy en la reunión de la Comisión de Recursos Humanos con intercambio de puntos de vistas de las diferentes jurisdicciones de la Administración Pública. “Estamos monitoreando los cursos de capacitación que estamos haciendo con los distintos actores y comprobamos que estamos marchando con pasos firmes y en el sendero correcto”.